Zuwanderung und österreichischer Arbeitsmarkt: Ab sofort wird um Höherqualifizierte aus Nicht-EU-Staaten offiziell geworben. Aber niemand kümmert sich darum.

Bald sollte das Lesen von Stelleninseraten um einiges informativer werden: Mit 1. März tritt eine Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes in Kraft, die im Dienste der Transparenz vorschreibt, in Stelleninseraten die Bezahlung - und zwar den kollektiwertraglichen Mindestlohn plus die Bereitschaft, mehr zu zahlen - anzugeben.

Ab 1. Mai fallen die Barrieren für Zigtausende Arbeitnehmer aus osteuropäischen EU-Ländern - sie können sich im „goldenenWesten" ganz offiziell um einen Arbeitsplatz in Österreich bewerben. In Deutschland und Österreich begegnet man dieser Ostöffnung mit großer Skepsis.

75 Prozent der Frauen verdienen weniger, zehn Prozent verdienen gleich viel und 15 Prozent mehr als ihr Partner. Insgesamt erzielen Frauen durchschnittlich 71 Prozent des Einkommens ihres Ehemanns bzw. Lebensgefährten. Insgesamt wurden dafür 1.185 Personen zwischen 20 und 70 Jahren online befragt, etwa zu gleichen Teilen Frauen und Männer.

Mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit um 7000 Personen im heurigen Jahr rechnen die AMS-Chefs Herbert Buchinger und Johannes Kopf. Zwar gibt es 2011 viel mehr Stellen, doch steigt zugleich die Zahl der Jobsuchenden: Da die Wirtschaft brummt, drängen Junge, Frauen und Osteuropäer auf den Arbeitsmarkt.