Долгожданным моментом при поиске работы является приглашение на собеседование, которое последовало после ознакомления с вашим резюме.

Здесь существует ряд правил, способствующих успешному прохождению данного этапа при трудоустройстве: 1. Важно ценить время собеседника. Если вам позвонили, то в процессе телефонного разговора нужно излагать информацию четко, понятно и конкретно. Оптимальным временем разговора считается 5 минут. Если в итоге вас пригласили на личную встречу, то обязательно уточните место, время и необходимые документы. 2. Наличие фотографии в резюме не обязательно, достаточно иметь ее при себе во время собеседования. 3. Не стоит лгать. Если ложь раскроется, то работодатель точно вам откажет. В наше время информационных технологий не составит труда навести справки и сделать запрос на места работы, где вы работали ранее. Тем самым вы окажитесь в весьма неудобном положении. Раскроется ложь уже после того как вас приняли на работу - это может служить обоснованной причиной для увольнение без предупреждения. 4. Будьте спокойны и уравновешены, особенно если вопрос кажется вам каверзным. Работодатель задает стандартные вопросы, которые помогут ему выявить личность, максимально подходящую на должность. Отнеситесь к этому процессу терпимее и доброжелательнее, не раздражайтесь. Подобное поведение продемонстрирует вашу готовность к сотрудничеству. Вопросы могут носить личный характер (конечно в рамках разумного). Постарайтесь заранее продумать ответы на них, чтобы ситуация не вышла из под контроля. Так вы будете чувствовать себя комфортнее и увереннее. 5. Рекрутер может задать вопросы по вашему резюме. Будьте готовы и к этому этапу. Попробуйте предугадать, что может заинтересовать потенциального работодателя. Как правило, это вопросы о том, почему были уволены или уволились с предыдущего места работы. И вы должны спокойно ответить на них, не задумываясь. 6. Проявляйте активность и задавайте вопросы. Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и вы подбираете выгодное место работы. Поэтому вашей задачей на собеседовании является получение более полной информации о компании и предлагаемой должности. Вполне может быть, что вас не устроит распорядок, наличие каких-либо дополнительных требований. Ниже представлен список примерных вопросов с вашей стороны:

• Почему это место вакантно?
• Как долго у Вас длится пробное время?
• Смогу ли я увидеть мое будущее рабочее место?
• Кто будет моим непосредственным начальником?
• Какие вызовы ожидают меня в первые 90 дней?
• Какие вызовы сейчас стоят перед компанией?
• Нужно ли на этой должности много путешествовать? Как много и куда?
• Имеется ли в компании система обучения персонала?

Почему всегда следует задавать вопросы работодателю на собеседовании:

• Вы подтверждаете, что готовились к собеседованию
• Вы подчеркиваете Ваш интерес к предлагаемой вакансии
• умные вопросы подчеркивают Ваш интеллект
• Вы узнаете больше о работе и компании
• кто спрашивает, тот и управляет разговором

Не задавайте глупых вопросов или вопросов, ответы на которые можно легко найти в интернете. Примеры плохих вопросов:

• чем именно занимается Ваша компания?
• сколько лет компании?
• сколько сотрудников работает в компании?
• имеет ли компания представительства за рубежом?

Такие вопросы только покажут Вашу неподготовленность и низкую заинтересованность. 7. Не переусердствуйте с активностью. Все хорошо в меру. В среднем, от соискателя ожидают получить 2-3 вопроса. Ни в коем случае, не следует доставать листок с подготовленными вопросами из кармана и задавать вопросы по списку. Также не нужно уже в самом начале спрашивать о зарплате и отпуске. Если же вопросов к работодателю у вас нет, то лучше сказать, "У меня были вопросы, но в ходе разговора на них уже были даны ответы". Отвечать же, что вопросов у Вас нет всегда плохо. 8. Внимательно слушайте собеседника. Это позволит вам избежать задавания вопроса, ответ на который уже был дан в начале беседы. Кроме того, презентация компании и предлагаемой должности могут дать вам дополнительные точки соприкосновения. 9. Если вы осуществляете поиск работы через кадровое агентство, то постарайтесь показать себя с максимально выгодной стороны для сотрудника агентства. Если он сочтет вашу кандидатуру компетентной в своем деле, то будет предлагать вас в качестве работника в профильные организации в первую очередь. Это связано с тем, что кадровые агентства зарабатываю деньги и репутацию на предложении компаниям квалифицированного персонала. 10. Не стоит расстраиваться при отказе. Может это ваш шанс найти более подходящий вариант. Фотография: Kasia Bialasiewicz/Bigstock.com