Люди с иностранными фамилиями подвергаются дискриминации на рынке труда в Австрии. Тем, кто имеет ярко выраженную иностранную фамилию, приходиться рассылать намного больше резюме, для того чтобы вообще получить приглашение на собеседование. Таков результат исследования, проведенного в Университете Линц от имени Министерства социальных дел.

Иностранное имя - меньше шансов

Автор исследования Дорис Вайхсельбаумер из университета Линца разделила соискателей,специально выдуманных для этого исследования, на пять групп - рожденных в Австрии, людей родившихся в Сербии, Турции, Китае, а также людей нигерийского происхождения. В остальном, эти люди совершенно одинаковы - с тем же уровнем образования и опытом работы. Разница была лишь в происхождении, которое во всех случаях могло быть идентифицировано по имени, а также фотографии заявителя. Все соискатели имели австрийское гражданство. 2142 резюме были отправлены в австрийские компании, 642 кандидатов были приглашены на собеседование - чаще всего с австрийскими фамилиями. «Мигранты» имели на 25-30% меньше шансов быть приглашенными на собеседование.

Анонимно и без фотографии

Исследования, проведенные в Швеции даже показали, что люди, которые, вместо своего по-иностранному звучащего имени, приняли шведское имя, вдруг находили работу. Одним из возможных шагов на пути снижения дискриминации могло бы быть использование анонимных резюме, считает автор исследования. Или же работодатели по крайней мере могли бы перестать требовать от претендентов фотографии, как это принято в англоязычных странах.
Источник: http://oe1.orf.at/artikel/380811